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“不奇怪啊,古人云:三十年河东,三十年河西,世事的变迁,从不以哪个人的意志为转移。”萧潮的眼中闪过一丝深邃的精芒,语气淡淡的说道:“不要说那个叫徐老六的车间主任,即使是明阳当时的书记和市长,他们又岂能在改革开放之初就会预见到,国有企业的发展,在经历了最辉煌的一页后,会步入眼下这种举步维艰的境地?”
宋亦敏怔了一下,凝视着萧潮的眸中流露出一丝复杂的神色。她虽不是政府官员,也不是专门研究国企发展问题的学者和专家,但作为高干子女,她毕竟从小就深受浓郁政治气息的熏陶,使得她对社会现象有一种异乎寻常的政治敏感。
像刚才徐老六和王武子之间发生的那段插曲,在一般人眼中,除了充满戏剧性,挺搞笑的之外,不可能将这事儿与当前政治经济发展整体形势联系起来。而宋亦敏却敏锐地意识到,发生在徐老六和王武子身上的事例,在目前国企发展普遍不景气的大环境下,显然具有很鲜明的代表性。
“我这两天在明阳钢铁厂搞社会调查,发现有不少职工像那个徐老六一样,全家都在厂里工作,现在钢铁厂的效益还算不错,职工生活也还说得过去。”宋亦敏顿了一下,接着又说道:“可如果他们现在没有居安思危的忧患意识,一旦企业面临困境的时候,他们中的大多数人生活肯定会受到影响。”
“是啊,你说的不错,随着改革的不断深化,社会的发展,观念迟早会发生转变,每个人都要适应社会的变革,要有居安思危的忧患意识。”萧潮重重叹了一口气,道:“可你想过没有,为什么绝大多数的企业职工还紧抱着‘铁饭碗’的观念?
这和国企的管理机制有一定的关系,国企对企业职工的个人行为设置了种种条条框框。例如,王武子他87年在外搞兼职就违反了国企的管理规定,受到开除工作的严肃处理。这些条条框框在某些方面,不仅限制了国企职工的个人行为,同时也束缚住了他们的观念。”
其实,萧潮想的还远不止这一点,他已经很清醒的认识到,大多数国企,若不能真正从根本上解放思想,转变观念,打破旧有条条框框的束缚,依然等、靠政府运用行政手段,干预、扶持企业的发展和经营,不能明确企业在管理上的主导权,即使能维持三到五年的发展形势,长此已久,还是会逐步陷入难以为继的困境。
细细品味着萧潮说的这些,宋亦敏信服的点了点头,道:“是的,思想解放和观念更新的力度,往往决定了经济社会发展的程度。10年改革开放进程证明:思想越解放,改革开放越深入。可
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