胜任,先给个借调的名头,试用期满才肯正式发调令把人定下来。
她这种情况,运营部怎么也不会傻到和总办提:你的人我先试用看看,不合格再给你退回去?
她苦思无果,给冯嘉玮打电话。
“这也是老板的意思,没和我解释。你可以理解成,名义上是借调的话——职位在运营,但人事关系先不转。对你的待遇和考评,总办保留一切权利,运营部没有实际的权限。”
其中具体的用意,冯嘉玮经手处理的,他当然知道,但无法和她明说。只能叹服老板确实用心良苦了,生怕她过去了会吃亏。
“哦,谢谢。”
挂了电话,周湘脑子里把利害关系转了几圈。待遇之类,她又不打算久待在运营,原本并没有什么太大的区别。她一下子从总办平调到下面部门,是怕运营部的人慢待她?以为她骤然失了势?……
人事安排上的问题,有时门道不是一般的多。想了想,还是觉得不太明白其中的章法。
她又给关钊发微信:“入职办完啦。不过,请教老板:为什么改成了借调?”
关钊隔了一会,回复:“免得有人多想。”
“会不会不太好?好像没有先例。”
“无妨。”
“借调和调动有区别么?没想明白。”
“你先自己琢磨。”
下午老余的表现更是让周湘刮目相看。
两点有一个海外业务运营团队的会议,是周湘过来后第一个在全部下属面前亮相的机会。
运营部的路数周湘很清楚,很多下属以前也偶尔打交道,所以她并不觉得怯场或者紧张,只打算先听听每个人手里的工作情况。
老余反而比她还积极,不仅出席参会,还用了很多溢美之词,把她从头夸到脚。
什么很多部门里的流程,都是早年关韵总和周经理在的时候建立完善的,经验十分丰富云云,把一众下属说的更加肃然起敬。
他的表现,倒像是刻意给她撑场子一样。
当他语气真诚的提起以前初建部门时艰难奋斗的过往,说的周湘自己都难免心潮澎湃了一阵。
散了会,她在茶水间里一边等磨好的咖啡,一边想着里面的人情世故。
姜蔓青溜进来,这会茶水间里没什么人,两人凑在一起多聊了一会。
“入职第一天,感觉怎么样?”
周湘和她很熟悉,直言:“老实说,有点怪。”
姜蔓青手里搅着她的奶茶,也开诚布公的八卦:“老余对你,热情过头了吧?”
周湘点头:“余总这么热情,我有点拿不准……程小姐刚来的时候,他也是这样吗?”
“怎么可能?那时,老余顾忌她的身份,公事公办的很。和她甚至刻意的疏远——怕卷进高层纷争啊!”
周湘会意的笑,明哲保身,以老余的资历,太熟悉这一套了。
“他要是没必要疏远,可也没必要这么……隆
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