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“这根本不是研发进度的问题!当初公司立项时的技术指标定得那么高,怎么没考虑到市场窗口的问题?”
项目立项时,技术指标都是市场部门确定的,研发的话语权很弱,只能跟着市场的指标,去排研发计划。
老邢接着说:“技术指标高,自然研发周期长。产品研发是个慢工夫,哪能一蹴而就?公司需要给研发团队一个潜心研究的周期,否则不光技术指标达不到,产品质量也会出问题。光催不能解决问题。“
销售老蒋的口才好,他说的问题直指核心,而且正是公司的痛点。老邢的口才也不差,听起来也是有理有据。
两厢争执不下,越说越急眼。老板就在上面听着,谁也不想因此落了下风,齐齐在关钊面前给自己团队找理由。
冯嘉玮在一旁听的头大不已,看老板拧着眉脸色不佳,手指开始一下一下的敲着桌沿,知道他已是极不耐烦了。
两个都是为公司打拼多年、独当一面的老将,说的理由都是言之凿凿、听着很有道理。
但这个棘手的问题已经摆上桌面,一方面牵扯到产品的竞争力,另一方面,两个副总公开闹成这样,关钊不可能置之不理。
以关钊的风格,今天肯定是非解决不可的。
关钊抬手,看了看手表,声调冷冰冰的:“一个小时了,你们还打算吵多久?“
会议室里安静下来,老邢和老蒋脸红脖子粗的,一听老板倨傲的发话,讪讪的不敢多说。
“我要的是解决方案,不是你们这种毫无价值的推诿扯皮。“
关钊的语气很重,严厉的说:“上行下效。公司请你们做副总,不是让你们来我这吵架的,浪费大家的时间!“
现场静的连人的呼气声都清晰可闻。老板的脾气上来,秋风扫落叶一般,谁都怕被无辜波及,这个时候都会选择明哲保身。
关钊一锤定音:“竞争对手的产品十二月出来,那我们一定不能晚,就先定十二月。技术指标的事,你们自己商量去。”
老邢还想分辩几句,关钊合上文件夹,扔给一边的冯嘉玮,冷着脸走了。
老邢一肚子的郁闷,不敢再去新老板面前争辩。中午午休时,找了个空当,约周湘到楼下的店里喝咖啡。
关韵还在的时候,老邢的性格憨厚实在,和周湘沟通的机会很多,两个人关系不错。
老邢给周湘要了杯拿铁,坐着咖啡厅的高脚椅上,和她唠叨起上午会上的来龙去脉。
最后,他落寞的说:“你说这叫什么事?研发和销售有分歧,老板只听销售的诉求就拍板,硬生生的把我晾在那儿。“
周湘听他说完,几乎能想象关钊沉着脸、独断专行、不容任何人反驳的样子。
她浅笑着宽慰他:“老板想必也是矛盾的,能花时间听你们吵上一小时,多难得。寻常的情况,只
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